员工被辞退如何处理赔偿

员工被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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员工被辞退常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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员工被辞退应这样处理：1. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求合理补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。