工厂以休息为借口削减工资，员工该怎么办？

工厂削减工资需依法处理，员工有权维权。根据《劳动法》等规定，工厂不得无故削减员工工资。若工厂以休息为借口削减，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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工厂削减工资，员工应维权。具体操作：1.与工厂协商，明确表达不满并提出合理要求；2.协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3.若投诉无果，可准备材料向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
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对工厂削减工资，员工可协商、投诉或起诉。应先尝试与工厂沟通协商；协商无果则向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。