公务员被迫加夜班，单位违反了哪些法律

单位行为或已违法，需视具体情况而定。若公务员本身非夜间工作却常被安排夜班，且未调休补助，单位则违反了《劳动法》。依据《劳动法》，单位应保障员工休息休假权利，强迫加班不给补偿违法，严重时需承担法律责任。不及时处理，单位可能面临法律制裁，员工健康也受损。
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单位强迫加夜班，员工可：1.与单位沟通，表达不愿加夜班，要求合理安排或给予补助；2.沟通无果，收集加班证据，如排班表；3.向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式是先与单位沟通，要求合理安排工作与调休，或申请劳动仲裁。沟通无果时，可收集加班证据，依据《劳动法》向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑个人实际情况与单位态度，决定是内部解决还是法律维权。