暑假工可以签订劳动协议吗

暑假工可以签订劳动协议。根据《劳动合同法》，暑期工需签劳动合同以保障权益。未签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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暑假工签劳动协议常见方式有书面和口头两种。选择方式需根据用工性质决定，全日制用工应签书面合同，非全日制则可选口头协议。
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暑假工可签协议。具体操作：1. 满16周岁，全日制用工应签书面劳动合同；2. 非全日制用工，可选口头协议；3. 确保合同明确工作内容、时间、待遇等，以保障权益。