员工在宿舍脑出血，公司需要承担哪些法律责任

员工在宿舍脑出血，公司或需承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，员工可获工伤保险赔偿。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工宿舍脑出血，公司应：1.立即送医并垫付医疗费；2.若与工作相关，24小时内申报工伤；3.若非工伤，协助员工办理医保报销；4.跟进员工康复情况，提供必要帮助。不同情况需灵活处理，确保员工得到及时救治和合理赔偿。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定或走医保流程。若事故与工作相关，应申请工伤认定；若无关，则通过医保报销医疗费用。选择时需根据实际情况判断。