试用期满了六个月，如果提出离职，多久可以离

试用期满未转正，提出离职一般提前3天告知公司即可。未转正表明未签订正式合同，按法律规定，在转正前任何时候都可离职。《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，无需用人单位批准，只需依法通知并确保书面通知到达，程序即合法，避免承担赔偿责任。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，还可要求经济补偿。
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试用期满可离职。具体操作：1.提前3天书面通知公司离职意向，并保留通知证据；2.如公司不同意，咨询律师或申请劳动仲裁；3.若公司存在违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。不同情况下，应确保行为合法，避免不必要的法律纠纷。
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试用期满未转正提出离职的常见处理方式有：提前3天告知公司、协商解决、提起劳动仲裁。通常提前3天书面通知公司即可离职；若公司不同意，可尝试协商解决；协商无果，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保自身行为符合法律规定。