未签合同工作三个月被辞退

您有权要求单位支付未签合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作三个月未签合同，因此可以要求单位支付从第二个月开始的双倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先与用人单位沟通，要求支付双倍工资差额和经济补偿。若沟通无果，收集工作证明、工资单、辞退通知等关键证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁期间，保持冷静，配合仲裁庭调查，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被单位辞退时，除了双倍工资差额，您还可以主张解除劳动合同的经济补偿。具体操作是：先与用人单位协商，协商不成则收集工作证明、工资单等证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。