拖欠工资构成什么违法

拖欠工资构成违法行为。依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得无故拖欠工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：首先与公司人力资源部或财务部门沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队提交书面投诉，并提供相关证据。3. 仲裁：投诉后未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。4. 诉讼：仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。