经过工伤鉴定的员工，是否可以单方面解除劳动合同？

企业不可单方面解除经工伤鉴定员工的合同。根据《劳动合同法》等规定，员工工伤后无严重违规，单位不得单方面解除合同，否则需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理此类问题，企业通常应维持合同或协商解决。若员工工伤后无违规，企业应继续履行合同；若有解除合同的必要，应与员工协商，依法支付相应补偿，避免法律纠纷。
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不可单方面解除。具体操作：1.若员工工伤后表现良好，企业应继续履行劳动合同；2.若需解除合同，需与员工协商，并依据《劳动合同法》支付经济补偿金；3.在任何情况下，都应避免违法解除，以免引发法律诉讼和赔偿。