规章制度算劳动合同吗

规章制度不算劳动合同，但需合法。依据《劳动法》《劳动合同法》，规章制度需合法且不违反相关法律法规，否则无效。若规章制度违法，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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规章制度非劳动合同。1. 规章制度是企业管理规范，需确保内容合法，并履行制定程序，如公示、员工确认等。2. 劳动合同是双方约定，明确权利义务，需双方协商一致签订。3. 如规章制度与劳动合同冲突，一般劳动合同优先，但规章制度可作为补充。4. 遇争议时，应首先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
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处理规章制度与劳动合同关系，需明确二者区别并确保合法。对于规章制度，应确保其内容合法并履行相应制定程序；对于劳动合同，则需明确双方权利义务。选择处理方式时，需根据具体情况判断，确保两者相辅相成，共同维护企业与员工权益。