精神残疾证明已取消，有医院精神康复证明，能

能否工作需视具体情况，有康复证明可能可工作。根据《劳动合同法》，若精神残疾患者医疗期满不能工作或胜任，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法解除。
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视情况而定。1.如员工已康复并能胜任工作，单位应继续履行劳动合同；2.若不能胜任原工作，单位可尝试调整岗位或培训；3.若调整后仍不能胜任，或医疗期满不能工作，单位可与员工协商解除劳动合同，并依法给予补偿。
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能否继续工作需评估，处理方式有调整岗位或协商解除。选择应基于员工康复情况和工作能力，若能胜任可继续，不能则协商调整或解除，确保合法合规。