某某被收购更名后，是否需要买断工龄重新开始

公司被收购更名，员工无需买断工龄重新开始。依据《劳动法》，买断工龄是违法行为，员工工龄应连续计算。若违法操作，可能导致员工权益受损，如失去应有福利和补偿。
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公司收购更名，员工无需买断工龄。1.若公司被收购更名但不影响合同履行，员工应继续按原合同履行工作。2.若需变更合同，应与员工协商，确保工龄、薪资等权益不受损，并签订书面协议。3.在任何情况下，都应避免违法买断工龄，以免给员工和公司带来法律风险。
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公司被收购更名，员工处理方式多样。常见有继续履行原合同或协商变更合同内容。选择应基于双方协商，确保员工权益不受损害，符合法律法规要求。