员工离职后，公司有权因哪些事由将其告上法庭

公司可因员工违反劳动合同、保密协议等事由将其告上法庭。依据《劳动法》等相关法律，若员工违约且协商无果，公司可先仲裁后诉讼。不及时处理可能导致公司权益受损，影响企业形象及经济利益。
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处理员工离职后纠纷的常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先应尝试友好协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。根据纠纷性质和严重程度，选择合适的处理方式。
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离职纠纷处理需分情况：1.若因工作交接不清，应明确责任，要求补全或赔偿。2.违反保密或竞业协议，需提起仲裁或诉讼，要求赔偿。3.涉及劳动合同纠纷，先仲裁，不服再诉讼，确保合法合规。