工作中引发的腕管综合征是否算作工伤？

腕管综合征若因工作引发，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤即为工伤，享受工伤医疗待遇。不及时处理可能导致病情恶化，影响手部功能，甚至造成永久性损伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
腕管综合征算工伤。处理如下：1.立即向单位报告伤害情况，并申请工伤认定；2.前往签订服务协议的医疗机构就医，遵循医嘱治疗；3.保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续索赔依据；4.工伤认定后，按程序申请工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用及可能的伤残补助金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理腕管综合征工伤，常见方式有申报工伤、就医治疗及索赔。应先向单位报告并申请工伤认定，随后在指定医疗机构治疗，最后根据认定结果申请工伤赔偿。选择方式时，需确保流程合规，以保障自身权益。