上班没签合同被辞退工资怎么算

未签合同被辞退，可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，最多11个月。不及时处理，劳动者将损失应得权益，用人单位可能面临法律处罚。
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未签合同被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付双倍工资及应得报酬。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，要求裁决。3. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若双方意愿一致，可优先协商；若协商无果，则通过劳动仲裁维护权益，确保合法利益得到保障。