销售提成是否计入离职补偿金？

销售提成不计入离职补偿金。销售提成因不稳定性不能包括在代通知金中。依据《劳动合同法》相关规定，离职补偿金主要基于劳动者在本单位的工作年限计算，不包括不稳定的销售提成。若将提成计入，可能在离职后产生纠纷，且因法律依据不足，可能导致公司拒付或法律诉讼，造成不必要的经济损失和法律风险。
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提成不计入离职补偿。1.如仍在职，可与公司协商提成计算方式及是否计入离职补偿。2.若已离职，且公司拒绝将提成计入离职补偿，可先与公司沟通，沟通无果则准备相关证据，申请劳动仲裁。3.无论在职与否，若公司坚持提成计入离职补偿但无法律依据，可直接指出其违法性，建议其遵循《劳动合同法》规定。4.若离职后公司仍拖欠包含提成的离职补偿，应保存证据，咨询专业律师，考虑法律途径维权。
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处理此类问题常见方式为协商和仲裁。首先可尝试与公司协商，明确提成不计入离职补偿的约定；若协商无果，则可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等相关法律法规，由仲裁机构裁决提成是否应计入离职补偿。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商能快速解决，但可能缺乏法律强制力；仲裁虽耗时，但具有法律效力。