工作中脑梗塞算不算工伤

工作中脑梗塞算工伤需视情况而定。根据《工伤保险条例》，若因工作原因引发脑梗且有证据支持，可认定为工伤。若未及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
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工作中脑梗塞是否算工伤，需看是否有工作原因证据。常见处理方式有：申请工伤认定、提供医疗证明及工作相关证据。若证据充分，建议选择申请工伤认定；若无直接证据，则按医疗保险处理。
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工作中脑梗塞视情况定工伤。* 若因工作引发且有证据，申请工伤认定，提供工作关系证明、医疗诊断等。* 若非工作原因或证据不足，按医疗保险处理，停工期间由单位支付病假工资。