公司要求员工在周六和周日加班，公司能解雇员

公司不能仅因员工周末不加班就解雇。依据《劳动法》，周末加班需补休或支付200%工资。若非法解雇，员工可追讨赔偿。严重后果是公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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员工周末不加班被要求解雇，常见处理为协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，无果后向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护权益。
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周末不加班被解雇？应对如下：1.与公司协商，表达不愿加班非解雇理由，要求合理解释或补偿。2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，说明情况并附上证据。3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，要求恢复工作或赔偿。