怀孕期间公司合同到期公司不续签

公司在你怀孕期间合同到期不续签的行为，可能违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，公司不续签行为可能构成违法。你可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
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如果公司坚持不续签合同，你可以：1. 与公司协商，明确表达你的诉求；2. 若协商无果，向当地劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁裁决仍不满意，可向人民法院提起诉讼。每个步骤都是维权的重要一环，需按顺序进行。
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从法律角度，公司应遵守《劳动合同法》第四十五条的规定，对怀孕员工的合同到期情况进行特殊处理。即，合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。公司不得无故终止合同，否则将承担法律责任。同时，公司应尊重并保障怀孕员工的合法权益，避免任何形式的歧视和侵害。