如何处理手伤未愈但公司要求上班的情况？

手伤未愈公司却要求上班，可申请工伤认定并要求工伤待遇。依据《工伤保险条例》，工伤应获相应待遇，不及时处理可能导致伤情加重，甚至影响劳动能力，单位不支付可申请劳动仲裁。
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手伤未愈被要求上班，常见处理方式是申请工伤认定并享受工伤待遇。若单位不配合，可选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权，具体根据单位态度和实际情况选择。
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手伤应休息。操作如下：1.立即向单位提出工伤认定申请；2.治疗终结后申请劳动能力鉴定；3.根据伤残等级申请工伤待遇；4.若单位拒绝支付，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。