部门解散赔偿需要劳动仲裁吗

针对部门解散导致的赔偿问题，确实可以通过劳动仲裁来寻求解决。公司解散后若未给予员工应得的补偿，员工可依据《劳动保障监察条例》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资差额或经济补偿，并在必要时要求加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司解散后的赔偿不足时，员工首先可以尝试申请劳动仲裁。若劳动仲裁的结果不能达到满意，可以选择向法院起诉。在决定维权途径时，应综合考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己的方式。劳动仲裁作为前置程序，其重要性在于为后续的诉讼提供了基础的裁决依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于部门解散后公司违法解除劳动关系的情况，员工可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉并要求支付赔偿金。劳动仲裁是一种有效的解决争议的方式，可以帮助员工维护自己的合法权益。