破产企业女职工工作8年到其他企业工作7年怎么办

破产企业女职工工作8年转其他企业工作7年，可要求原企业补偿。依据《劳动合同法》，企业破产时，员工可按工作年限要求经济补偿，每满一年补偿一个月工资。不处理可能导致员工损失应有的经济补偿。
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女职工可要求原企业补偿。1. 根据《劳动合同法》，向原破产企业提出经济补偿要求，按照工作8年计算，应获得8个月工资的经济补偿。2. 若原企业拒绝或无法联系，可通过法律途径追讨。3. 同时，在新企业工作时，应明确之前工龄、社保等衔接方式，保障自身权益。
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对于此情况，常见处理方式为要求原破产企业给予经济补偿，并与新企业建立劳动关系。应先与原企业协商经济补偿事宜，确保权益不受损；同时，与新企业签订劳动合同时，明确之前工龄等问题的处理方式。