60岁的灵活就业人员缴费不足15年，是否有资格办

60岁灵活就业人员缴费不足15年，通常不具备直接办理退休资格。分析：根据我国现行法律规定，享受基本养老保险待遇的条件之一是个人缴费年限累计满15年。对于灵活就业人员而言，若达到法定退休年龄时缴费年限不足15年，则无法直接领取基本养老金，即无法办理退休手续。提醒：若您已达到60岁且缴费年限明显不足15年，这表明您可能面临无法享受基本养老保险待遇的问题，应及时咨询专业人士，了解补缴或其他解决方案。
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处理方式：从法律角度看，面对缴费年限不足的问题，灵活就业人员通常有以下几种处理方式：1.补缴养老保险费：通过一次性补缴或逐年补缴的方式，达到规定的缴费年限。2.延迟退休：选择继续工作并缴纳养老保险费，直至累计缴费年限满15年后再办理退休。3.转为居民养老保险：若不符合职工养老保险退休条件，可考虑转为居民养老保险，按居民养老保险的规定享受待遇。选择建议：选择补缴或延迟退休时，需考虑个人经济状况、健康状况及对未来生活的规划；转为居民养老保险则需了解居民养老保险的待遇水平及政策差异。
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具体操作：1.补缴养老保险费：需前往当地社保部门了解补缴政策，包括补缴年限、金额及所需材料，然后按照流程办理补缴手续。2.延迟退休：向单位或社保部门提出延迟退休的申请，并继续按规定缴纳养老保险费，直至满足退休条件。3.转为居民养老保险：先到社保部门了解居民养老保险的参保条件及待遇标准，然后按照流程办理转保手续，并可能涉及补缴费用或调整缴费档次。在操作过程中，务必确保所提供的信息真实准确，并遵守相关法律法规及政策规定。