农民工日薪在劳动法中是如何规定的？

农民工日薪在劳动法中有明确规定。依据《劳动法》，工资支付需及时且足额，遇节假日需提前支付。同工同酬为基本原则。依据《劳动法》相关规定，农民工工资必须在约定日期支付，节假日需提前。若不及时支付，可能影响农民工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。同工同酬原则确保了公平。
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农民工日薪问题，处理方式因情况而异。-若双方无争议，直接按合同支付即可。-有争议时，先尝试沟通协商，明确各自立场。-协商不成，可寻求劳动部门调解或提起劳动仲裁，甚至诉讼。
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处理农民工日薪问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。协商不成时，可选择向劳动监察部门投诉或申请仲裁，严重时可提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商与调解，效率较高；若无果，则考虑仲裁；仲裁仍不满意，可提起诉讼，通过法律途径维护权益。