员工降职调岗不接受可以吗

员工有权不接受未经协商的降职调岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意单方面调岗无效。若被强行调岗，可能影响职业发展及薪资待遇，甚至构成违法解雇。
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对降职调岗，员工可协商、投诉或仲裁。首先应尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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不接受降职调岗可如此应对：1. 与用人单位沟通，表达不同意见，要求恢复原岗位或协商解决方案；2. 收集证据，如劳动合同、调岗通知等，证明调岗未经同意；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。